公司要搬家了。

從繁華市區(qū)搬到50公里以外的遠(yuǎn)郊。

如果是你聽到了這個(gè)消息，會(huì)作何反應(yīng)？

搬！和公司談條件，給我增加補(bǔ)助。

不搬！賴著，看公司怎么辦。

雖然“錢多事少離家近”不可不謂是對(duì)職場(chǎng)人未來(lái)的一種透支，

但這依然是大多數(shù)上班族追捧的。

到底該如何看待這類問題？

真的把公司和員工緊密聯(lián)系在一起的是什么呢？

永遠(yuǎn)的利益？管理的藝術(shù)？

也許看完下面這個(gè)故事，你會(huì)有新的理解。

長(zhǎng)春禾豐作為禾豐集團(tuán)成立較早的一家分公司，至今已有十三年的歷史了。原廠址位于長(zhǎng)春市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，交通便利，距離工廠十幾分鐘車程就是居民區(qū)，有這么便利的地理位置優(yōu)勢(shì)，在集團(tuán)內(nèi)分子公司中是很少有的。大部分員工都在公司附近買了房，成了家立了業(yè)，不奢望“錢多事兒少”，至少是過上了“離家近”的幸福生活。

近幾年，隨著長(zhǎng)春城市發(fā)展的需要以及環(huán)保政策的出臺(tái)，大型貨車逐漸不允許進(jìn)出主城區(qū)，也出于公司銷量增長(zhǎng)較快，原有生產(chǎn)條件支撐有一定困難。所以在2012年長(zhǎng)春禾豐向總部申請(qǐng)后，做出了建立新工廠的決定，新廠廠址位于長(zhǎng)春市農(nóng)安縣開安鎮(zhèn)萬(wàn)寶村，距離家住老廠附近的員工上下班往返路程超過了100公里。這就意味著：?jiǎn)T工們要比原來(lái)多花近兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間在上下班的路上。對(duì)于北上廣大都市的上班族來(lái)說(shuō)，這可能不算什么，但對(duì)于習(xí)慣了“離家近”的人來(lái)說(shuō)，數(shù)九寒天披星戴月，晚點(diǎn)兒起床早點(diǎn)兒到家是多么重要。這個(gè)變化完全打亂了長(zhǎng)春禾豐每位員工的生活軌跡。

吉林區(qū)馮雪松總監(jiān)以及長(zhǎng)春禾豐孫義勇總經(jīng)理對(duì)這個(gè)問題非常重視，他們提前一年向員工公布了這個(gè)消息，提醒員工提早做好準(zhǔn)備。但隨著搬遷日期的臨近，一直沒有員工表態(tài)。面對(duì)這個(gè)情況，管理者以為大家是礙于情面不好意思提，但是擔(dān)憂一直都在心中，管理者也曾為此做好了招聘新員工的準(zhǔn)備。

2016年10月26日，長(zhǎng)春禾豐正式搬遷新址。直到搬遷結(jié)束，全體員工聚餐燎鍋底，還是沒有一位員工提出離職申請(qǐng)。至此，管理者才確信，長(zhǎng)春禾豐全體員工，真是一個(gè)都沒少。這件事情，對(duì)于公司管理者來(lái)說(shuō)不單單是感動(dòng)，更是對(duì)全體員工由衷的感謝。

面對(duì)我們的采訪，

吉林區(qū)管理者是這樣說(shuō)的：

吉林區(qū)總監(jiān)  馮雪松：

在從老廠搬到新廠之前，有一年多的準(zhǔn)備時(shí)間。在這一年多的時(shí)間里，我有很多的擔(dān)憂，但很擔(dān)憂的是：我們的老員工能有多少跟去新廠。新廠在一個(gè)偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，不用說(shuō)上班不方便，就是習(xí)慣于城市生活的年輕人能去那偏僻的小鎮(zhèn)過“農(nóng)村”生活嗎？于是我們?cè)诿看伍_會(huì)甚至私下里經(jīng)常試著詢問員工的想法，但每次詢問都沒有人提出不去新廠。莫非大家不好意思說(shuō)？我想那就等吧，也許真到搬家的時(shí)候就“露餡”了！公司于2016年10月26日正式搬到了新廠到現(xiàn)在，果真一個(gè)也沒少！

我一直在苦苦思索：是什么能讓我們的員工全部來(lái)到了這個(gè)偏僻的小鎮(zhèn)呢？是辦公環(huán)境好嗎？不是，因?yàn)楸任覀儣l件好的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)！是我們的待遇比同行的高嗎？也不是，我知道，我們的工資水平很多位于同行的中上水平！那是什么原因呢？通過和我們部分管理者和員工探討了解到：是根植于員工心里的禾豐企業(yè)文化，讓他們感覺到在這樣的公司工作，能夠把全身心的力量用在工作上，不用過多地考慮人和人之間的關(guān)系，更多感受到的是公司對(duì)員工的人文關(guān)懷；是公司未來(lái)發(fā)展的空間，讓員工感覺到自己未來(lái)發(fā)展前景廣闊以及公司會(huì)給他們搭建更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。多么讓人感動(dòng)的理由！其實(shí)我一直秉承著一個(gè)觀點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才，有了人才，有了人才的團(tuán)隊(duì)，其他的如銷量、效益的提高與增長(zhǎng)都是長(zhǎng)久的、自然的！

讓我們?cè)俾犅犻L(zhǎng)春禾豐員工是怎么說(shuō)的：

品控主任  豪冬梅：

公司同事之間相處得像家人一樣，在一起很開心，我為能在禾豐工作而感到很幸福。作為一個(gè)與禾豐結(jié)緣十年的員工，對(duì)企業(yè)有著深厚的感情。公司為了班車的問題，一直很積極的解決，讓我們能很開心的上班。領(lǐng)導(dǎo)亦師亦友，既是合作伙伴，又是生活上的朋友。在禾豐工作能不斷提升自己，專業(yè)上的技能可以不斷更新，讓自己變得更好。

后勤幫廚  王雪梅：

長(zhǎng)春禾豐的每位員工相處得如同兄弟姐妹，這是一個(gè)有親和力的公司。我來(lái)新廠參觀時(shí)就看到整潔的辦公樓，很好的車間設(shè)備，整個(gè)廠區(qū)讓人倍感溫馨。公司還配有班車、宿舍，讓員工沒有后顧之憂，能安心工作。雖然路途遙遠(yuǎn)點(diǎn)兒，但還是很開心的。所以，我們沒有理由退縮，只有前進(jìn)，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，讓我們的公司走得更遠(yuǎn)、更長(zhǎng)久。

采購(gòu)主任  王海英：

我覺得這個(gè)崗位的好多事情是我經(jīng)手的，需要我去處理，去做好。我就是堅(jiān)持有始有終，有那么多的事情需要我，我就跟隨著來(lái)了。

營(yíng)業(yè)室經(jīng)理  管春紅：

我是2006年大學(xué)畢業(yè)后就一直在禾豐工作，從最初的不諳世事，工作上小錯(cuò)不斷，到現(xiàn)在可以獨(dú)當(dāng)一面，特別要感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與鼓勵(lì)！感謝同事們對(duì)我的幫助與理解！感謝客戶朋友們對(duì)我的認(rèn)可！十年間我和我的小伙伴們?cè)诠ぷ魃喜⒓缱鲬?zhàn)，生活中更似親人。我是從長(zhǎng)春禾豐寢室“出嫁”的；我買房子的參謀團(tuán)和后援團(tuán)是同事；生寶寶時(shí)送我去醫(yī)院，陪我全程檢查的是同事……所以長(zhǎng)春禾豐搬新廠，對(duì)于我來(lái)說(shuō)就像是從普通的兩室一廳搬到寬敞明亮的大別墅一樣，盡管上班的路途變遠(yuǎn)了，但標(biāo)準(zhǔn)化工廠的硬件實(shí)力，優(yōu)越的辦公環(huán)境，團(tuán)隊(duì)成員的默契配合，更是我所向往的。更相信我們長(zhǎng)春禾豐的業(yè)績(jī)也會(huì)像新工廠一樣越來(lái)越好！

不管你是否承認(rèn)，企業(yè)文化都不是幾張PPT所能涵蓋與表達(dá)的。

“她”是感于心，踐于行；“她”是春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲。

“她”更是公司與員工共同遵循的價(jià)值觀。

企業(yè)文化到底能起多大作用，我想禾豐人的心里是最清楚的。

如果沒有長(zhǎng)春禾豐管理者們?cè)谄髽I(yè)文化方面多年的深耕細(xì)作，

恐怕也不會(huì)有今天“一個(gè)都沒少”的好的結(jié)果。