禾豐有一個員工名叫王小楠，QQ名叫胖丫兒，網(wǎng)名給人的第 一感覺是憨憨的、萌萌的，認識她的人都知道，她是一位明明可以靠顏值卻偏要靠實力的氣質(zhì)女性。從營業(yè)室主管到人力資源主管；從大型客戶年會的總策劃到禾豐很好撰稿人；從各類活動的主持人到區(qū)工會演講比賽二等獎獲得者；從HRBP到總經(jīng)理助理……王小楠有著許許多多的身份。那么，是哪些寶貴的特質(zhì)使她從一名協(xié)調(diào)員做起，歷經(jīng)十年，成長為領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中全能復(fù)合型人才的呢？敬請收看本期《走近王小楠》。

多做事

會主持、搞策劃、善演講、能寫作、有創(chuàng)意、口才好、情商高、打字快……這些都是領(lǐng)導(dǎo)和同事為王小楠貼的“標(biāo)簽”。正是因為她的多才多藝，所以能夠在許多領(lǐng)域大展身手。但無論是主持、策劃、演講還是寫作，這些與天賦無關(guān)，更多取決于是否有想要多做事的意愿和勇氣。有很多人覺得：“我做好本職工作就好了，多做這么多又不會漲工資。”但是王小楠并沒有這樣想，她熱情地對待工作，真誠地與同事相處，無論哪個部門哪位同事工作上需要幫助，她都竭盡全力支持配合。通過“多做事”，得到大家的接受、認可甚至依賴，就這樣她漸漸成為公司不可或缺，無法替代的人

堅定目標(biāo)&為之努力

王小楠在2016年禾苗培訓(xùn)班的交流環(huán)節(jié)中曾說過：“剛參加工作我就設(shè)定了一個目標(biāo)：給自己兩年的時間，要取得職業(yè)生涯的第 一次提升。于是與目標(biāo)相對應(yīng)的就是比別人付出更多的努力，我相信天道酬勤。”這就與王健林的“一個億”小目標(biāo)，是一個道理。在工作中，沒有目標(biāo)，就沒有努力的方向。但是有了目標(biāo)，不為之努力，那么其他努力的人就會實現(xiàn)你的目標(biāo)，有句話叫做： 比你優(yōu) 秀的人并不可怕，可怕的是比你優(yōu) 秀的人卻比你更努力。

不斷提升精益求精

在專業(yè)技能方面，王小楠于2016年通過了高級人力資源師考試。在辦公技能方面，她曾獲得集團第 一名的好成績，同時熟練使用思維導(dǎo)圖、繪聲繪影等軟件。盡管如此，她仍然不忘提升自己，與時俱進。公司領(lǐng)導(dǎo)決定在銷售團隊推行“釘釘”軟件，王小楠就鉆研釘釘后臺操作，反復(fù)測試，將領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)想的操作及審批流程變?yōu)楝F(xiàn)實。不僅如此，她還精心制作PPT教程和視頻教程，方便銷售人員快速掌握“釘釘”各種申請審批流程。這些都源于她對待工作積極主動的態(tài)度和精益求精的精神。

為領(lǐng)導(dǎo)出選擇題

筆者前陣子讀過一本書叫做《你給領(lǐng)導(dǎo)出什么題》，書中寫到：“給領(lǐng)導(dǎo)出問答題的人，可能被領(lǐng)導(dǎo)淘汰；給領(lǐng)導(dǎo)出判斷題的人，是可培養(yǎng)的人才；而給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題的人，則肯定會被領(lǐng)導(dǎo)提拔?！睘楹纬鲞x擇題的人能得到器重？因為能提出答案選項本身就體現(xiàn)出下屬的深度思考。這套理論正好在王小楠身上得到了印證，她每次在征求領(lǐng)導(dǎo)意見的時候都會準(zhǔn)備幾個待選項，并且把每個選項的優(yōu)缺點進行總結(jié)概括，方便領(lǐng)導(dǎo)進行決策。

認真且嚴謹

無論是客訴處理還是大型年會全方面統(tǒng)籌，無論是員工關(guān)系處理還是各類接待工作安排，王小楠都能給出很好的解決方案。2016年，為了準(zhǔn)備客戶年會，王小楠經(jīng)常加班到晚上九、十點鐘，反復(fù)推敲主持稿、頒獎詞、晚會流程和人員安排，家中年幼的女兒每次在她加班時打來電話都會問：“媽媽什么時候回來呀？”每到這時，王小楠眼眶都有些紅潤。但就是這樣認真而又嚴謹?shù)膽B(tài)度，才保證她每一次都能很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給她的任務(wù)。

其實王小楠的真實身份是農(nóng)大禾豐的總經(jīng)理助理王若楠，談到她一人身兼多職的感受，她說：“我們要有一顆感恩的心，剛來禾豐的時候，都是一張白紙，通過禾豐系統(tǒng)的禾苗班、MDP、向日葵等培訓(xùn)，讓我們不斷進步，禾豐又給大家提供了足夠大的平臺和空間讓你去鍛煉和發(fā)展，所以，我們要懷著一顆感恩的心去努力工作，要對得起公司的培養(yǎng)和信任。同時，我們也要對得起自己。青春短暫，人的一生一共沒有幾個十年，不要給自己留有遺憾。”人人都可能成為下一個王小楠，成為一個一專多能的很好禾豐人，但是你一定要做到無法被取代。