在學(xué)生時代的很長一段時間里，我都特別想一做名記者，夢想著可以自由地到世界任何一個角落去采訪。2013年，當(dāng)首 席人才官趙文馨女士邀請我加入ECP平臺做兼職編輯的時候，我毫不猶豫地答應(yīng)了。可當(dāng)我真的開始編輯工作，才慢慢體會到這其中的辛苦。2015年5月，當(dāng)我拿到這本沉甸甸的《同舟廿年》，還是禁不住流下了熱淚，怕被別人撞見，慌忙跑進(jìn)洗手間，當(dāng)時的心情真是無以言表的激動和小小的成就感在蕩漾。這不僅僅是因為在編輯一欄中多了我的名字，更因為這本書里承載著20年的情感。

今天，為紀(jì)念禾豐牧業(yè)成立23周年，踐行公司文化，尋找活動策劃靈感，我已記不清多少次又把它捧在掌心。不禁回想起在校稿的過程中，在靜靜的深夜里，多次流淚又多次歡笑。它給我印象深刻的片段和感人心扉的故事實在是太多了。因為篇幅所限，僅和大家分享這樣一個片段，凌源禾豐豬場技術(shù)主管王艷回憶到：在一個夏天，狂風(fēng)暴雨過后，由于遇到陡坡，貨車不能前行，正當(dāng)急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的時候，她突然間看到了遠(yuǎn)處的沙子，于是就和司機(jī)捧來沙子墊到車輪下面，就這樣，墊一米，走一米，最終爬到了坡頂，在天黑之前將飼料送到客戶手中。當(dāng)我閉上眼睛，似乎看到這一幕場景就發(fā)生在眼前，它是那樣地真實和清晰。王艷當(dāng)時是一名非常普通的銷售員，在遇到困難的時候，把自己的想象力發(fā)揮到極 致，她沒有放棄，沒有抱怨，沒有等待，而是選擇積極地去面對。

在禾豐，我們經(jīng)常會聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣說：遇到困難不要緊，好好想想，辦法總比問題多。當(dāng)我遇到困難的時候，這句話也總是在激勵著我。2013年1月，我被調(diào)到沈陽禾豐人力資源部，而此部門的兩名員工因為工作壓力相繼離職。面對沈陽禾豐、沈陽膨化、園區(qū)后勤三部分300多人的人事行政工作使我同樣感受到了前所未有的壓力。辦公室里的電話聲此起彼伏，有好多人、很多事，在等待著我去溝通接洽。想安靜一會，思考一下似乎都變成了奢望，每天在凌亂中度過。想著領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵和大家的期許，我想我不能放棄，我要盡我所能快速完成過渡。那段時間，王學(xué)強(qiáng)副總裁 、趙華鷹總監(jiān)和付明總監(jiān)每天都走得很晚，付明和我年紀(jì)相仿，我們在認(rèn)識的第十個年頭并肩工作，在別人和我的眼里，她無異是非常好的職場達(dá)人?？墒撬龑ぷ鞯男燎诟冻龊蛧?yán)苛的自我要求也使我漸漸明白，天才真的99%都是汗水，別人看到的是她在職場上的光彩照人，而我在她身邊感受到的卻是她的勤奮敬業(yè)，只有非常努力才能看起來毫不費力或許就是對她工作態(tài)度很好的詮釋。我把所有工作重新羅列，按照輕重緩急排好順序，每當(dāng)完成一件便劃上一個符號，當(dāng)我在記事本上劃上最后一個符號的時候，有一種特別如釋重負(fù)的感覺。不知不覺中，3個月過去了，大家對我的一致評價是：馮雪，工作完成挺快，適應(yīng)能力挺強(qiáng)！2015年4月，我從沈陽禾豐被調(diào)入遼寧禾豐。2017年6月，開始兼任沈北園區(qū)的員工關(guān)系工作，在變化的過程中雖然還做不到云淡風(fēng)清，但早已不會手足無措，反而信心滿滿，接受挑戰(zhàn)。是禾豐，教會我做事不拖沓，遇到困難要想辦法戰(zhàn)勝并且要有效率保質(zhì)保量完成。這個思維習(xí)慣已經(jīng)滲透到我的骨髓里，并且?guī)椭野鸭彝ダ锏拇笮∈聞?wù)也料理得井井有條。

2015年5月29日，禾豐成立20周年慶典。在慶典儀式現(xiàn)場播放了一個名為《情牽禾豐路》的視頻，片中的敘述猶為感人。特別是當(dāng)邵彩梅副總裁講到她有兩個女兒，一個叫禾豐的時候，很多人都灑下了熱淚，我當(dāng)時站在嘉賓席的前面看到很多人都在擦拭著眼角，那一刻，我相信，現(xiàn)場的政府官員和四海賓朋，她們在此時此刻的感動和溫暖與禾豐人是一樣的。我們?yōu)槭裁茨軌虻玫絼e人的認(rèn)同？我認(rèn)為是責(zé)任，責(zé)任是一種態(tài)度、一種擔(dān)當(dāng)，更是一種自覺的意識，是禾豐教會我們要承擔(dān)起責(zé)任，拒絕敷衍了事地工作。有責(zé)任感的人，受人尊敬、招人喜愛，讓人放心。

在慶典儀式現(xiàn)場有一個70多人的交響樂團(tuán)，由我來負(fù)責(zé)樂團(tuán)的溝通和協(xié)調(diào)工作。樂團(tuán)的成員都是沈陽音樂學(xué)院的在校大學(xué)生，在演出之前我已經(jīng)把入場、退場流程，紀(jì)律要求講了數(shù)遍，可是在候場的時候，他們還是十分混亂，扎在一堆大聲地聊天說笑，無所顧忌地擺弄手機(jī)。而負(fù)責(zé)指揮的金教授親自給他們安排位置擺放椅子，他們卻像看不到一樣自顧聊天。我看在眼里，急在心上，忍不住向身邊的現(xiàn)場指揮趙華鷹總監(jiān)抱怨了一句。趙總看看我，又看看學(xué)生，意味深長地對我說：“馮雪，你不要以為誰都像咱禾豐人一樣這么訓(xùn)練有素”。我猛然覺得特別感慨，想起我們學(xué)生時代，是不是也和他們一樣？是禾豐培養(yǎng)了我們訓(xùn)練有素的行為，向著高度一致的目標(biāo)邁進(jìn)。

2014年12月的影片《匆匆那年》不知觸動了多少人的心弦。在片場我不禁一遍遍地追問自己：我的青春真的就要這樣走過了嗎？我可否還記得內(nèi)心深處最純真的夢想？我為我的夢想努力了嗎？我想我沒有，我感到一陣陣地難過和無地自容。如果青春能夠重新來過，我最不想做的就是肆無忌憚地?fù)]霍那大把的時光。在斑駁的觀影現(xiàn)場我再一次追問自己禾豐給了我這么多，而我又能給禾豐什么？現(xiàn)在的工作所取得的結(jié)果，與我為自己設(shè)定的目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn)，為此我時常感到懊惱。首 席人才官趙文馨要求人力資源工作者要成為銷售經(jīng)理的幫手、公司管理的推手、高管運營的助手，我想我會堅定地向這個目標(biāo)努力，向心中的夢想邁進(jìn)。

禾豐的事業(yè)匯聚了每名員工的汗水與摯愛，每位客戶的青睞和鐘情，我們沒有理由一味地自我陶醉和滿足，我們更應(yīng)該扛起壓力和責(zé)任。追逐夢想、不忘初心，期待著我們都能根植于這片土地，成就禾豐百年繁茂。