禾豐已經(jīng)25周歲了！

看到朋友圈禾豐人的宣傳，我不禁感慨萬千。

2009年，大學(xué)畢業(yè)剛滿半年，我如同白紙一般，加盟了禾豐公司。接受到的企業(yè)文化培訓(xùn)可以用深入骨髓來形容，所有思想照單全收，沒有質(zhì)疑。一些有過社會經(jīng)驗(yàn)的人，可能會覺得在被公司“洗腦”，但我從不這么認(rèn)為。其實(shí)最痛苦的事情不是什么都不知道，而是一邊懷疑，一邊還不得不妥協(xié)著。正因?yàn)闆]有任何質(zhì)疑，所以我過得很純粹，反而被保護(hù)得很好。我的 “傻樂呵”現(xiàn)在看來是一種非常幸運(yùn)和幸福的境界，大概越是單純的人活得越快樂吧。

在禾豐，經(jīng)歷了2012年的一系列管理變革，我終于懂得，要努力展現(xiàn)自己的才華，更要努力學(xué)習(xí)與提升。禾豐擁有廣闊的平臺，能給員工提供許多機(jī)會來展示自我。很慶幸，那一年我抓住了這兩個(gè)機(jī)會。五年前，禾豐20周年慶典，我參加了“禾豐好聲音”、“禾豐主持人大賽”，這兩項(xiàng)比賽雖然跟當(dāng)時(shí)的本職工作關(guān)聯(lián)不大，卻都給我留下了非常深刻的印象，乃至影響了我日后的職業(yè)發(fā)展。

后來，由于工作崗位調(diào)動，我結(jié)識了更多很好的管理者和同事，在他們身上也學(xué)到了更多。他們身體力行地帶領(lǐng)著我、指導(dǎo)我，我默默觀察著、學(xué)習(xí)著，并將在禾豐所學(xué)的思維、膽識、格局和眼界，用到了自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目之中，一開始就發(fā)展得很好。

如果說我的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目小有成績，并不是因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)、有資源、有人脈或是有資金，而是源于，我和合作伙伴都在禾豐工作多年，我們形成了正確一致的價(jià)值觀，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，并將這些潛移默化地帶入到新的事業(yè)中。

價(jià)值觀和文化，一旦融入到自己的血液和信念里，真的很難改變。

在禾豐正能量的影響下，在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我們也只相信“世界上的事情分為可能與不可能，戰(zhàn)勝困難屬于可能?！彼晕覀冇掠谌ッ鎸Ω鞣N各樣的困難。

“研發(fā)是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的不竭動力?！?/span>

所以我們一定要自主研發(fā)，即使非常困難，但可參考第 一句，戰(zhàn)勝困難屬于可能。

“微笑、高 效、可信賴的專家式服務(wù)?！?/span>

這句話也是我和團(tuán)隊(duì)成員的行為準(zhǔn)則。

禾豐管理者十勿忘“勿忘創(chuàng)業(yè)艱辛，勿忘情深意長，勿忘危機(jī)四伏，勿忘志存高遠(yuǎn)，勿忘以人為本，勿忘廣結(jié)善緣，勿忘遵紀(jì)守法，勿忘克勤克儉，勿忘慎言敏行，勿忘天下為公?！?/span>

這些時(shí)時(shí)刻刻都會想到，是我們做人做事的準(zhǔn)則。

……

禾豐的企業(yè)文化和價(jià)值觀，無論對于禾豐人還是曾經(jīng)的禾豐人來說，這都是一筆巨大的精神財(cái)富。正因?yàn)槲覀兘邮芰诉@樣的文化，踐行著這樣的文化，我們也逐漸成為了這樣的人，并且還在傳承。

己所不欲，勿施于人；不說大話，不過度承諾；認(rèn)認(rèn)真真做好每一件事，聆聽每一個(gè)員工的心聲，尊重每一個(gè)到訪的顧客，珍愛每一個(gè)學(xué)員，善待每一位家長；永遠(yuǎn)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自己和團(tuán)隊(duì)的能力；不怕苦不怕累，不畏挑戰(zhàn)，有勇氣直面困難……這些準(zhǔn)則，全都來源于在禾豐的經(jīng)歷以及禾豐對我們的培養(yǎng)。

感謝禾豐。

2020年初，新冠肺炎疫情襲來，所有人都措手不及。在這個(gè)特殊時(shí)期，我們唯 一能做的就是調(diào)整心態(tài)，積極面對困難與未知，別讓自己倒下，就像當(dāng)年在禾豐的日子，我們團(tuán)結(jié)一心，共同努力度過了一道又一道難關(guān)，完成了一項(xiàng)又一項(xiàng)看似不可能完成的任務(wù)。我和我的伙伴們，正抓緊利用這段難得的時(shí)間，不斷充實(shí)自己閉關(guān)修煉，創(chuàng)新求變，抓住一切機(jī)遇，迎接未來。

我相信，再出山，必是利劍出鞘，勢不可擋！