為克服經(jīng)驗(yàn)主義、杜絕一線(xiàn)管理簡(jiǎn)單粗暴現(xiàn)象，建立新的管理體系，讓制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程真正發(fā)揮作用，關(guān)內(nèi)區(qū)生豬產(chǎn)業(yè)化自9月1日起，全面啟動(dòng)了經(jīng)營(yíng)管理者和職能人員不間斷駐（巡）場(chǎng)工作制度。

為保證駐（巡）場(chǎng)制度的有效落地，關(guān)內(nèi)區(qū)生豬產(chǎn)業(yè)化制定下發(fā)了《關(guān)內(nèi)區(qū)生豬產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理者駐（巡）場(chǎng)規(guī)定》?！兑?guī)定》全面規(guī)范了有關(guān)要求，包括：經(jīng)營(yíng)管理者執(zhí)行月度駐（巡），職能人員執(zhí)行年度駐（巡）、月度下沉一級(jí)辦公；考核經(jīng)營(yíng)管理者駐（巡）場(chǎng)5-15天，職能人員年度10天，下沉辦公天數(shù)不少于5天；出場(chǎng)報(bào)告內(nèi)容必須明確問(wèn)題解決結(jié)果和新問(wèn)題及建議等，由直接主管和高二級(jí)主管簽審；由人力資源部負(fù)責(zé)收集計(jì)劃、報(bào)告并檢核駐（巡）情況，根據(jù)實(shí)際駐（巡）天數(shù)給予300-1000元的激勵(lì)，同時(shí)對(duì)于未按標(biāo)準(zhǔn)完成的人員給予50-100元/天或100元/次的負(fù)激勵(lì)。

按照如上規(guī)定及計(jì)劃，9月1日起常務(wù)副總裁高全利、中原區(qū)總監(jiān)牟成龍、關(guān)內(nèi)生豬財(cái)務(wù)總監(jiān)李挺、關(guān)內(nèi)生豬人力總監(jiān)關(guān)鵬、安陽(yáng)禾豐總經(jīng)理杜偉國(guó)等管理者進(jìn)駐豬場(chǎng)檢查了解現(xiàn)場(chǎng)情況；同一時(shí)間各區(qū)域職能人員或下沉辦公或駐場(chǎng)。

高全利表示：“駐（巡）場(chǎng)工作機(jī)制是學(xué)習(xí)我黨將支部建在連上的光榮傳統(tǒng)，所有的中層以上管理者必須與基層建立起點(diǎn)對(duì)點(diǎn)和面對(duì)面的直接溝通和管理關(guān)系，從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，結(jié)果才是成果，不達(dá)目的，絕不罷休?！?/p>

——生豬產(chǎn)業(yè)化華北區(qū)人力資源經(jīng)理  田宏林