坐在辦公室里翻看關(guān)內(nèi)區(qū)首屆新苗培訓(xùn)班的畢業(yè)紀(jì)念冊，無數(shù)個溫馨感動的時刻浮入腦海，看到畫冊中青春洋溢的笑臉，回想畢業(yè)典禮時新苗感恩師恩的三鞠躬和鏗鏘誓言，從事人力資源工作的神圣感和使命感不斷爆棚，多么真誠熱烈的年輕人，用自己對禾豐炙熱的認(rèn)同、對導(dǎo)師發(fā)自肺腑的感恩、對自己所從事崗位的責(zé)任和真誠，用首屆新苗班近80%的留用率和出色的工作業(yè)績證明：愛與責(zé)任是成長路上最重要的元素，有愛的公司遇到有責(zé)任的員工，一切都是順理成章！9月份有大半月都與這些禾豐新力量朝夕相處，看到他們的意氣風(fēng)發(fā)，心也跟著年輕起來，不斷被點點滴滴的細(xì)微之處所感動。情不自禁提筆寫下那些溫馨的回憶。

緣起

禾豐股份有良好的人才培養(yǎng)機制，“禾苗計劃”是為應(yīng)屆畢業(yè)生量身打造的專項培養(yǎng)計劃，集團(tuán)每年會組織當(dāng)年新入職的大學(xué)生到總部參加為期五天的新人培訓(xùn)，與高管親密接觸，認(rèn)識志同道合的伙伴，積極主動參與各項活動，留下一段不可磨滅的回憶。但集中培訓(xùn)代替不了日常指導(dǎo)，回到工作崗位上如果沒有導(dǎo)師輔助，他們依然會在困難面前手足無措。如何承接集團(tuán)的“禾苗計劃”，使新人回到公司后繼續(xù)接受區(qū)域、分子公司的在崗培養(yǎng)，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生順利完成職場角色過渡，讓每位選擇禾豐的同學(xué)不負(fù)所選、早日成才？我把這當(dāng)成重要的管理課題，帶領(lǐng)HR團(tuán)隊研討幾次，在關(guān)內(nèi)區(qū)高層管理者的一致支持下，于2020年7月啟動了關(guān)內(nèi)區(qū)首屆“新苗培養(yǎng)計劃”。于是58位學(xué)員、58位導(dǎo)師、24位跟蹤HR和6位HR小組導(dǎo)師走到一起，開啟了為期一年的旅程。2020年10月份班級擴大，又有18名伙伴加入這個集體。一年的時間里關(guān)內(nèi)區(qū)組織了4次線下集中培訓(xùn)，安排了12次線下集體任務(wù)來鍛煉提升個人綜合能力和班級凝聚力，每個月還有專屬導(dǎo)師安排當(dāng)月工作、學(xué)習(xí)目標(biāo)并給予指導(dǎo)、檢查、考核。每位新苗也要在每個月初設(shè)立自己的目標(biāo)，用目標(biāo)牽引行動，形成良好的自我管理習(xí)慣。這種全方位、多維度的培養(yǎng)方式，強度雖大，收獲亦大，首屆新苗們果然不負(fù)眾望，如雨后春筍般茁壯成長，不斷帶給大家驚喜！

初識

還記得初次培訓(xùn)歷經(jīng)坎坷，培訓(xùn)前兩天蘭考遭遇暴雨，不得不緊急將首次培訓(xùn)場地轉(zhuǎn)移到河南禾豐，那時河南禾豐正在裝修，略顯凌亂嘈雜的環(huán)境沒有影響首次見面的58位學(xué)員的培訓(xùn)熱情，課堂上與講師積極互動，每一位講完課的老師都會跟我說這些孩子真活躍，企業(yè)就得多招新人；拜師禮上新苗靜靜地看每一位導(dǎo)師給自己的寄語，站著行注目禮的時刻我看到好幾位眼中噙著淚花；能跟關(guān)內(nèi)區(qū)高管近距離接觸，他們毫不掩飾對“大神”的崇拜，拉著邵彩梅博士等高管各種拍照；開班儀式上我說我的目標(biāo)是在4天內(nèi)記住58位新苗，請大家積極表現(xiàn)，果然他們絲毫不讓班主任操心，個個都是自燃體，爭先恐后地抓住機會去展示自我，于是我認(rèn)識了擅長演講臺風(fēng)極正的梁韻儀、彭鑫，號稱“中華小曲庫”的李漢庭、高偉豪，笑起來有著甜甜酒窩的劉明，幫著河南區(qū)HR服務(wù)大家的王永富、雷迎婷，活動中反串女裝舞蹈的石文園、賈海朝等等，因為他們的多姿多彩和鮮明特征，我圓滿達(dá)成了自己設(shè)定的目標(biāo)，認(rèn)識并記住58名學(xué)員，此后不斷看到聽到他們的信息便成了我在工作中的牽掛。

驚艷

今年4月份集團(tuán)決定舉辦校企聯(lián)誼會，按照計劃新苗第3次線下集中培訓(xùn)也在那時舉行，我突發(fā)奇想，將兩個活動結(jié)合到一起，讓關(guān)內(nèi)區(qū)的學(xué)員到集團(tuán)總部學(xué)習(xí)，在更大的舞臺上學(xué)習(xí)提高，也請高校老師親眼看到自己培養(yǎng)的學(xué)生在禾豐的成長進(jìn)步，這豈不是送給為人師者最好的禮物？說干就干，HR團(tuán)隊兵分兩路，一路精心準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容，一路全力投入到校企聯(lián)誼會的籌備。我們提前一個多月設(shè)計線下培訓(xùn)的方案，每個課程都由一名HR定向做學(xué)員調(diào)研，設(shè)計課程大綱，同講師深入交流，共同完成課件。除了培訓(xùn)課程，就是活動設(shè)計，新苗們已經(jīng)在工作中摸爬滾打了半年了，我們都迫切希望見面時能聽到學(xué)員這半年來的收獲感悟，于是“報告班主任”活動應(yīng)運而生，要求小組全員參與，以情景劇的方式展示成長收獲。雖然提前布置了任務(wù)，但大家分散在關(guān)內(nèi)區(qū)各個公司，只能線上交流，只有到沈陽后才有時間一起演練。白天是密集的培訓(xùn)，學(xué)員只能利用僅有的兩個晚上修改劇本，制作道具、反復(fù)演練。第一次彩排我的心情跌到谷底，緊張、忘詞、表現(xiàn)形式老套、銜接混亂、舞臺站位不清……我有種搬起石頭砸自己腳的感覺，可是任何時候都不能放棄追求卓越，我們絕不允許自己在敬愛尊重的師長前表現(xiàn)平庸，HR導(dǎo)師帶著小組成員排練、修改，夜晚七樓會議室的燈火通明見證了每一位學(xué)員的決心，最終在校企聯(lián)誼會上新苗們用堪稱完美的表現(xiàn)驚艷了老師，驚艷了禾豐，也驚艷了自己！

蛻變

從沒想過一年的時間可以讓人有那么大的蛻變。9月份蘭考畢業(yè)培訓(xùn)時再相見，當(dāng)初的新苗已經(jīng)褪去青澀稚嫩，畢業(yè)答辯時已然是沉穩(wěn)大氣，術(shù)業(yè)有專攻，不僅能夠勝任本職崗位，還表現(xiàn)出極大的潛力。誰說應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)周期長，成長速度慢？只要給予愛和寬容，只要引導(dǎo)他們腳踏實地，他們會用自己的努力和結(jié)果來證明不負(fù)公司所望。營銷工作充滿挑戰(zhàn)，一次次的拜訪、被拒、再拜訪，才換來第一個客戶，第一車料……曾義夫、孫澤豪、杜彬、岳浩浩、石文園、程俊翔、劉源琳等十多位客服代表不僅能成功地養(yǎng)活自己，更成為團(tuán)隊中的新星，屢破銷量目標(biāo)；結(jié)業(yè)培訓(xùn)前一周，三元反芻肉牛羊事業(yè)部的銷售管理者張笑宇給我打電話替聶煉請假，抱歉地提到三元禾豐組織的一場客戶招商會要請聶煉主講，找不到比聶煉更合適的講課人，因為他一直沉在基層做飼養(yǎng)實驗掌握大量數(shù)據(jù)并且營養(yǎng)知識豐富，我雖無奈地同意聶煉缺席末次培訓(xùn)，內(nèi)心里也深感欣慰，我們?nèi)肼氁荒甑膯T工成為了工作中能夠獨當(dāng)一面的重要成員，這是何其自豪的事情！像聶煉這樣的產(chǎn)品經(jīng)理助理還有很多：王選、梁韻儀、劉明、楊曉東、劉玉輝、朱威力、彭瑞智、彭鑫、崔曉慶、劉大偉等十幾位碩士進(jìn)步迅速，他們不畏環(huán)境艱苦，在公司或者客戶的養(yǎng)殖場內(nèi)深入一線養(yǎng)殖，實驗數(shù)據(jù)，專業(yè)培訓(xùn)，宣傳推廣，答疑解惑，幕后臺前都有他們的身影，很多人被客戶親切地稱為“專家”，雖然距離專家甚遠(yuǎn)，但相信假以時日他們定會綻放光彩；張美琦、楊雪、姚和平、苗石磊等技術(shù)品管體系的新苗們堅守崗位，堅持原則，在導(dǎo)師帶領(lǐng)下，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；陳天瑜、王永富、賈海潮、龐美晴、秦丹丹、晏清清、張鵬燕等采購、生產(chǎn)、財務(wù)、協(xié)調(diào)、HR職能線的新苗們，也都在各自崗位上不斷積累，短短一年時間已經(jīng)成為部門里的業(yè)務(wù)能手；豬產(chǎn)業(yè)化的幾位小伙伴孫磊、張婧、申艷超、張克旭、李雪在豬產(chǎn)業(yè)化快速發(fā)展之際承擔(dān)大量工作，駐扎在豬場一線，好幾位春節(jié)期間都未能離場，為豬產(chǎn)業(yè)化的育種、化驗、獸醫(yī)等方向貢獻(xiàn)一己之力。

不僅在工作上新苗們嶄露頭角，在公司各項活動中他們也是最積極活躍的人員，班長梁韻儀入職不到半年就代表關(guān)內(nèi)區(qū)參加集團(tuán)企業(yè)文化故事演講比賽，獲得亞軍并擔(dān)任集團(tuán)25周年慶典主持人、關(guān)內(nèi)區(qū)校招形象大使；在集團(tuán)技術(shù)系統(tǒng)組織的專業(yè)培訓(xùn)上，剛剛畢業(yè)的彭瑞智被破格邀請講解并獲得高度認(rèn)可；各公司的年會上十多位小伙伴都登上舞臺擔(dān)任主持人，那時的我總是笑得最開懷的，拉著身邊的同事不停地說：“看，那是我們的新苗”；關(guān)內(nèi)區(qū)的實習(xí)生培訓(xùn)中聶煉、張美琦等7位新苗同在校生一起交流自己的成長心得；校園招聘、客戶會議、公司培訓(xùn)的場景中總是不經(jīng)意就看到新苗的身影……每每此時，我就像一個心滿意足的老母親，滿心滿眼的自豪驕傲，可不是嗎，這些新苗們就像無窮無盡的寶藏，給他們一個舞臺，他們就會給我們無限驚喜。

不舍

9月24日下午，伴隨著《星辰大?！返母杪?，首屆新苗班圓滿畢業(yè)了。幾度忍不住熱淚盈眶，這是走進(jìn)禾豐的第一批新苗，關(guān)內(nèi)區(qū)所有管理者、導(dǎo)師給予大家用心的陪伴，或有不足，卻也傾盡全力，亦有貶駁，但良藥苦口。回顧一年時光，也有很多不足和遺憾，遺憾有十多位新苗沒有同我們一起走下去，只希望在他們選擇的道路上能遂己所愿；遺憾導(dǎo)師們只能通過視頻方式見證新苗們的畢業(yè)，不能在現(xiàn)場接受新苗們對導(dǎo)師的深深謝意，“一日為師終身為父”，未來所有導(dǎo)師依然是大家最有力的后盾，無論遇到什么困難請新苗們都記得還有導(dǎo)師在守護(hù)你；遺憾有幾位學(xué)員和HR小組導(dǎo)師因為工作繁忙和疫情影響沒能參加結(jié)業(yè)培訓(xùn)……然“新苗計劃”已經(jīng)圓滿地履行了她的職責(zé)：讓每一位新苗能在畢業(yè)一年后這段職場旅程中有良師教導(dǎo)，有同伴相隨，有知己可依。如今你們羽翼漸豐，有能力和勇氣獨立面對風(fēng)雨挫折，期待你們手持畫筆，描繪自己的精彩畫卷！ 

傳承

2021年9月13日，69位關(guān)內(nèi)區(qū)第二屆新苗和7位HR小組導(dǎo)師相聚在總部，拉開了第二屆新苗的序幕。這屆新苗中有十多位是第一屆新苗引薦而來，其中一位新苗的工作導(dǎo)師王選是第一屆的新苗學(xué)員。全新的學(xué)員，全新的HR導(dǎo)師，又有五十多位工作導(dǎo)師加入這個隊伍，我們也根據(jù)首屆新苗培養(yǎng)積累的經(jīng)驗教訓(xùn)對第二屆新苗培養(yǎng)計劃進(jìn)行了改進(jìn)完善。同樣的目標(biāo)，同樣的責(zé)任，同樣的熱愛，在不同的人群中得到傳承和發(fā)展。屬于我們的時光剛剛開啟，在總部朝夕相處的五天里，我們一起為目標(biāo)而奮斗，凌晨五點的電梯見證過我們?yōu)楫厴I(yè)匯報而付出的努力，課堂上爭先恐后的舉手發(fā)言反映出我們的思考與領(lǐng)悟，拜師禮的錚錚誓言依舊回響在耳畔，熠熠生輝的眸子里閃耀的是對禾豐的信任和期待……未來，讓我們攜手前行！

正青春，敢逐夢！蓬勃向上的新一代禾豐人，宛若明艷的禾豐紅，年輕熱烈而執(zhí)著，感恩選擇禾豐大舞臺的每一位年輕人，禾豐定傾其所能，用經(jīng)驗和愛心護(hù)航新苗茁壯成長，讓我們一起奔跑在夢想的路上。從今往后，愿你春華秋實，碩果累累，愿如你所愿，不負(fù)青春！

——關(guān)內(nèi)區(qū)人力資源總監(jiān)  毛艷春