2023年9月12日，禾豐股份向日葵四班學(xué)員完成了為期三天的開班培訓(xùn)。當(dāng)時小禾對部分學(xué)員進(jìn)行了一次采訪（向日葵：禾豐未來的戰(zhàn)將），2024年3月14日迎來第二次授課之際，將上次采訪未刊登部分發(fā)布，看看“禾豐向日葵”為何喜歡禾豐及他們暢想的成功畫面。

禾豐股份傾力打造的“向日葵計劃”旨在培養(yǎng)未來高潛力、復(fù)合型人才。他們將經(jīng)歷系統(tǒng)的培訓(xùn)和實踐，成為禾豐股份梯隊建設(shè)的儲備人才、獨當(dāng)一方的戰(zhàn)將和禾豐文化的傳承者，肩負(fù)“成為世界頂級農(nóng)牧食品企業(yè)”的使命，孕育“千億禾豐”的未來。

“向日葵”作為禾豐青年管理者的代表，他們年輕、熱情、執(zhí)著和無畏。學(xué)員們來自禾豐的不同區(qū)域、板塊和職能線單元，他們匯聚在一起，必將為禾豐股份的未來發(fā)展貢獻(xiàn)強(qiáng)大力量。

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你喜歡禾豐的哪個或哪些方面？

李慶奇：

自律，禾豐人都非常自律，是自上而下的一種傳承。自律是成功的不二法門。

趙倫凱：

我喜歡禾豐的核心文化和管理者五項原則里都有體現(xiàn)的一點：共贏和成果共享，成功的果實所有禾豐人共享，所有的禾豐人更加熱血地為禾豐創(chuàng)造更多的果實。

顧壘：

包容，愿意接受你的不完善，通過培+訓(xùn)使你完善、強(qiáng)大。

周雪飛：

最喜歡禾豐的文化氛圍和工作氛圍，在這個大家庭里，工作舒心，有和諧友愛的同事，有體貼下屬的領(lǐng)導(dǎo)。

劉鳳輝：

喜歡禾豐的培訓(xùn)機(jī)制。肉禽產(chǎn)業(yè)化板塊加工事業(yè)群助理副總裁焦金波經(jīng)常說的一句話：不拋棄，不放棄。集團(tuán)愿意花重金在不同級別、不同領(lǐng)域，對員工因材施教，讓每一個人都有不同程度的提升，并不遺余力地挖掘每個人的潛在才能，讓所有有理想有抱負(fù)的年輕人得到施展才華的機(jī)會，在自己的崗位發(fā)光、發(fā)熱。

李明明：

喜歡禾豐人不論在行情高位還是低谷時保持的清醒，喜歡禾豐人向上發(fā)展時相互幫助的溫暖，喜歡禾豐人敢于嘗試不斷變革的勇氣，喜歡禾豐人目光中崇尚知識重視人才的長遠(yuǎn)。

李曉麗：

喜歡禾豐人對知識的渴望，集團(tuán)上下總是充滿一種積極向上的學(xué)習(xí)氛圍；喜歡禾豐人的光明磊落，禾豐公司是一個開放的平臺，總是平等地給予更多年輕人機(jī)會與鼓勵；喜歡禾豐的熱情與溫暖，在禾豐無論是哪一層級的員工，只要有困難，都會得到來自禾豐四面八方的幫助與關(guān)愛。

隋龍：

企業(yè)文化：禾豐的企業(yè)文化以人為本，注重員工的發(fā)展和成長。鼓勵誠信、責(zé)任、共贏的價值觀，營造了一個溫暖和有歸屬感的工作環(huán)境。

廣闊發(fā)展平臺：為禾豐人提供了豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以幫助他們提升自己的技能和知識。有一個注重知識和學(xué)習(xí)的環(huán)境，一個學(xué)以致用的廣闊平臺。

社會責(zé)任：禾豐積極參與社會公益事業(yè)，關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會福利。通過各種方式回饋社會，展現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。

趙洪祥：

禾豐管理者的嚴(yán)于律己，模范帶頭，對社會負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，對家人負(fù)責(zé)。

許文洋：

最喜歡禾豐的企業(yè)文化與學(xué)習(xí)氛圍。在禾豐，有那么多優(yōu)秀的具有人格魅力的管理者，他們的一言一行都在影響著我甚至我的父母與妻子。在禾豐，我看到每一位有志青年都有足夠的舞臺來供他們揮灑汗水。在這些青年的背后，有著成體系的培養(yǎng)方案，有著優(yōu)秀導(dǎo)師的言傳身教，有著五湖四海的同學(xué)相互勉勵共同進(jìn)步。這種文化跟氛圍，就是“禾苗”與“向日葵”們成功的肥沃土壤。

李小娜：

喜歡禾豐的文化氛圍，充滿人性。領(lǐng)導(dǎo)們既是工作中的導(dǎo)師，在生活中也愿意給出指點，禾豐的管理者更像老師，亦師亦友；喜歡禾豐對人才的重視，提供廣闊的平臺，讓每個人有機(jī)會發(fā)揮自己的特長，提供成長的空間；喜歡禾豐的自律，不管什么情況下，都不忘自己的責(zé)任和使命，對自我要求嚴(yán)格。

姜成龍：

喜歡禾豐的文化，喜歡禾豐的工作氛圍。我畢業(yè)即加盟禾豐，成長進(jìn)步于禾豐。誠信、責(zé)任、共贏的核心價值觀，我非常認(rèn)同，也以此作為自己做事、做人的準(zhǔn)則，感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)，要不忘初心，承擔(dān)責(zé)任，為禾豐的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

胡明光：

面對市場的紛亂競爭，禾豐人不會為了銷量利潤去投機(jī)取巧，始終保持對產(chǎn)品質(zhì)量的堅持，其本質(zhì)是在為養(yǎng)殖端客戶負(fù)責(zé)。禾豐管理者的與人為善和以身作則也在引領(lǐng)著員工上下同欲，團(tuán)隊氛圍既具備競爭性，又充滿了人情味。

王圣彤：

喜歡禾豐人，他們有信念，有目標(biāo)，不懼千辛萬苦，立足當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)們帶頭沖鋒，員工們激情滿滿；喜歡禾豐文化，誠信、責(zé)任、共贏表現(xiàn)了禾豐對于事業(yè)的態(tài)度，創(chuàng)新、高效、自律體現(xiàn)了禾豐的素養(yǎng)，態(tài)度與素養(yǎng)的結(jié)合，注定了未來的成功；更喜歡禾豐的擔(dān)當(dāng)，為中國食品行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，為社會公益事業(yè)盡心盡力。

張萬明：

最喜歡誠信和共贏，這兩個詞包含太多，不過多解釋?？傊龅竭@兩點，一定會受人尊重。

徐海航：

金衛(wèi)東董事長的一句“實現(xiàn)食品安全、造福人類社會”使我心中的正義感和使命感爆棚，太酷啦！

鄒雪婷：

喜歡禾豐的企業(yè)文化?！罢\信、責(zé)任、共贏，創(chuàng)新、高效、自律”，這六個詞不是口號，而是深深地刻在每個禾豐人的心上，體現(xiàn)在每一個禾豐人的工作中，讓我感受最深的就是“自律”。這個世界上其實并沒有多少天才，多的是平凡的普通人，但是如果給這個普通人附上一個“自律”的特質(zhì)，你會發(fā)現(xiàn)他能夠到達(dá)一個完全不同的高度。很幸運(yùn)，認(rèn)識禾豐；很幸運(yùn)，熟識禾豐；很幸運(yùn)，成為禾豐人。

徐鑫：

食堂美食很豐富。

會給予做好準(zhǔn)備的優(yōu)秀年輕人無限的機(jī)會。

給了我一個在海外可以代表禾豐、宣傳禾豐、拓展事業(yè)的機(jī)會。

李琳：

企業(yè)文化，公司的靈魂，讓人不知不覺地就必須要那么做，自律、誠信、共贏，我太喜歡了。

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你心目中未來公司成功的畫面和自己成功的畫面是怎樣的？

顧壘：

公司成功畫面：不僅僅是業(yè)績上的成功，更是文化建設(shè)、人才梯隊建設(shè)上的領(lǐng)先者。公司的管理者都是奮斗者，敢于亮劍，勇挑重?fù)?dān)、能挑重?fù)?dān)。公司內(nèi)人人愛國，人人愛禾豐，只要聽說你在禾豐工作旁人立馬投來羨慕的眼神。

自己成功畫面：能被行業(yè)會議邀請作為嘉賓分享禾豐生產(chǎn)管理體系的打造和完善。

周雪飛：

公司成功畫面：突破千億市值的慶功會上，看到每一位向日葵四班的成員共同舉杯。

自己成功的畫面：成為行業(yè)內(nèi)備受尊敬的大咖、母校溝通的橋梁、優(yōu)秀的校友。

劉鳳輝：

公司成功畫面：肉禽產(chǎn)業(yè)化實現(xiàn)“15123計劃”，集團(tuán)市值突破千億，成為世界畜牧行業(yè)的佼佼者。

自己成功的畫面：成為集團(tuán)第N批股東之一，成為第N期向日葵培訓(xùn)的導(dǎo)師之一，用自己的親身經(jīng)歷來講述禾豐當(dāng)年的發(fā)展歷程以及自己翻過的山、趟過的河，如果助力“千億禾豐”的目標(biāo)實現(xiàn)，告訴小小“向日葵”們站在畜牧業(yè)頂級企業(yè)之巔是何等的榮耀。

隋龍：

對于未來公司的成功畫面，我希望看到一個充滿活力和創(chuàng)新的企業(yè)。這個企業(yè)擁有強(qiáng)大的團(tuán)隊合作精神和高效的組織架構(gòu)，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。產(chǎn)品和服務(wù)方面始終保持領(lǐng)先地位，不斷推出創(chuàng)新的解決方案，滿足客戶的需求。千億禾豐，有你有我；千億禾豐，由你由我。

對于自己的成功畫面，我希望成為一個有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者。我希望能夠在自己的領(lǐng)域取得卓越的成績，成為團(tuán)隊信任和依賴的領(lǐng)導(dǎo)者。我希望能夠不斷學(xué)習(xí)和成長，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理技巧。希望通過數(shù)字化技術(shù)，助力公司的戰(zhàn)略落地，成為農(nóng)牧行業(yè)的解決方案專家。

王圣彤：

我想象中未來公司的成功畫面是立于農(nóng)業(yè)公司之巔，不為個人利益苦惱，而為國家農(nóng)業(yè)發(fā)展帶來突破；自己成功的畫面則是更希望可以為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)，同時為集團(tuán)輸送更多的人才。

徐海航

公司成功畫面：食品安全，遙遙領(lǐng)先。

自己的成功畫面：告訴我的孩子，今天你們所吃的每一塊合格健康的肉制品，都是禾豐當(dāng)年在怎樣艱辛的環(huán)境下所突破和影響行業(yè)的。

鄒雪婷：

公司成功的畫面：這個問題，我覺得現(xiàn)在公司就是成功的，有這么多不同的業(yè)務(wù)、有這么多的員工、有格局高遠(yuǎn)的布局、有良好的發(fā)展前景和優(yōu)秀的業(yè)內(nèi)口碑，其實很難界定未來公司成功的樣子，因為在每個發(fā)展的階段，我相信，公司從戰(zhàn)略層面上，都會有不同的成功畫像。但是我認(rèn)為，如果做到一點，那么這個公司一定是成功的，那就是“始終擁有可持續(xù)發(fā)展的未來”。

自己成功的畫面：人的一生很短，事業(yè)、家庭、朋友讓我們短暫的人生有了無限的可能，“有人愛，有事做，有所期待”，我想這是我能想到的最滿意的成功畫面。如果只是從事業(yè)的角度來講，我想用《紙牌屋》里的一句話來形容，“a real mark in this world”，即便這個“real mark”只是滄海一粟。

徐鑫：

未來禾豐：像德赫斯和嘉吉一樣成為百年企業(yè)。成為世界一流的農(nóng)牧食品企業(yè)。

未來自己：是一只小蠶，在公司和行業(yè)里吸取營養(yǎng)，吐絲回饋公司、回饋行業(yè)，最后抽絲剝繭，化繭成蝶。

李琳：

公司成功的畫面：那就是無論在哪個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，哪個人群面前一提禾豐無人不知無人不曉。各種各樣的公司內(nèi)訓(xùn)，外訓(xùn)都是以禾豐做標(biāo)桿。

個人成功的畫面：

1.出門受人尊重。

2.家里有地位。

3.社交場所是核心人物。

4.是別人學(xué)習(xí)的榜樣。