2024年度關(guān)內(nèi)區(qū)人力資源會(huì)議于4月9-10日在衡水禾豐成功召開。禾豐股份副總裁金宏宇、禾豐股份首席人才官趙文馨、關(guān)內(nèi)區(qū)副總裁王永杰、關(guān)內(nèi)區(qū)信息化總監(jiān)張創(chuàng)貴、關(guān)內(nèi)區(qū)信息化總經(jīng)理劉超、關(guān)內(nèi)區(qū)人力資源總監(jiān)毛艷春、人力資源副總監(jiān)夏萍、總部COE、各大區(qū)HRBP及各分子公司HR共40余人參加此次會(huì)議。
此次會(huì)議主題為“業(yè)務(wù)賦能、落到實(shí)處”,圍繞2024年HR工作戰(zhàn)略指引、如何更好地協(xié)同業(yè)務(wù),賦能業(yè)務(wù)和新入職HR的崗技培訓(xùn)給大家?guī)砀嗟乃伎己椭R的分享。
第一單元:2024年關(guān)內(nèi)區(qū)HR戰(zhàn)略指引與工作規(guī)劃
金宏宇副總裁以一篇《長風(fēng)浩蕩春蓓蕾》的分享開啟會(huì)議,分享了關(guān)內(nèi)區(qū)在組織活力提高方面換手成功和因管理者改變而日新月異的企業(yè)案例,并細(xì)致分享了每個(gè)人、每個(gè)組織背后的故事。她對關(guān)內(nèi)區(qū)HR團(tuán)隊(duì)提出了更高的要求:做好人員的激勵(lì)與管控,注重人才蓄積,緩解后備壓力,組織要持續(xù)做好“能者上,庸者下”的機(jī)制,冬風(fēng)凜冽,做好管理層優(yōu)化,做好轉(zhuǎn)型分流。最后金宏宇副總裁對HR團(tuán)隊(duì)表達(dá)了期許:侃侃而談,松弛有度;勾肩搭背,志同道合。她希望HR團(tuán)隊(duì)能更好地融入業(yè)務(wù),賦能業(yè)務(wù),成為一名合格的業(yè)務(wù)合作伙伴。
首席人才官趙文馨作了《融入業(yè)務(wù) 協(xié)同賦能 瞄準(zhǔn)要地 攻堅(jiān)克難》的主題報(bào)告,報(bào)告內(nèi)容分析了當(dāng)前行業(yè)的情況,在肯定關(guān)內(nèi)區(qū)人力資源工作的同時(shí)也讓大家反思核心能力的不足、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的距離,指出了大家需要調(diào)整和提升的方向。
毛艷春總監(jiān)分享了題為《全力大干 落到實(shí)處》的報(bào)告,以關(guān)內(nèi)區(qū)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,詳細(xì)剖析了關(guān)內(nèi)區(qū)2024年HR戰(zhàn)略,其中戰(zhàn)略工作第一條便是人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè),關(guān)注區(qū)域核心崗位人才梯隊(duì)建設(shè),注重各層級人才培養(yǎng),并做好支撐工作,保證各公司人事安全,企業(yè)文化和經(jīng)營輔助工作。她還從經(jīng)營者角度給大家?guī)砀嗟乃伎?,讓大家更清楚地了解?jīng)營者的想法,知道日常如何學(xué)會(huì)助力營銷,如何賦能業(yè)務(wù)。
夏萍副總監(jiān)通過《2024年HR的工作職責(zé)核心》明確了基層HR的工作核心,分別從招聘、績效、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事、會(huì)議組織等方面梳理了關(guān)鍵點(diǎn),并列出2024年的任務(wù)清單。
第二單元:專題分享“協(xié)同業(yè)務(wù)、賦能業(yè)務(wù)”
會(huì)議設(shè)置了專題分享,蘭考禾豐人事經(jīng)理崔艷艷和赤峰禾豐HR劉培帶來《6D招聘法》,幫助大家做好營銷系統(tǒng)的協(xié)同招聘;山東區(qū)HRBP李曉磊和淮安禾豐劉明杰分享《如何跟蹤銷售過程績效及低績效人員管理》,通過PIP改進(jìn)表讓大家更好地做低績效人員管理;唐山禾豐HR高夢和滄州鶴來HR張苗苗分享《HR基礎(chǔ)操作流程及與信息化的對接》,通過對SHR系統(tǒng)的功能梳理幫大家重新做了講解;華北區(qū)HRBP王旭通過《業(yè)務(wù)會(huì)的創(chuàng)新》幫助大家更好地助力業(yè)務(wù)。
第三單元:新入職HR崗技培訓(xùn)
第二天帶來的是新入職HR的崗技培訓(xùn),為了能更好地提升新入職HR的崗位技能,特邀總部COE為新入職HR做了崗位技能提升的分享,ECP平臺(tái)副主編苗艷的《如何講解企業(yè)文化》、高級招聘經(jīng)理張瑛澤的《招聘進(jìn)階之旅》、高級員工關(guān)系經(jīng)理趙虹的《知其然 知其所以然-HR的應(yīng)知應(yīng)會(huì)》和其他區(qū)域板塊的HR同事分享的《如何開展激勵(lì)人心的文化活動(dòng)》,幫助新入職HR提升專業(yè)技能,也讓與會(huì)HR有了更多思考和創(chuàng)新性的想法。
“禾蘊(yùn)于衡 豐盈在水”此次關(guān)內(nèi)區(qū)HR會(huì)議的召開,不僅為HR年度工作指出方向,也提升了關(guān)內(nèi)區(qū)HR的組織活力,大家定會(huì)學(xué)有所用,推動(dòng)人力資源與業(yè)務(wù)的協(xié)同,做好“業(yè)務(wù)賦能 落到實(shí)處”。
——關(guān)內(nèi)區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理 趙耀迪
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